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最近,福布斯中文网站发布了《2008中国上市公司最差老板排行榜》,我注意到排在前几名公司的反应,排在第一名的波导股份的反应是：不关注福布斯排行,排在第二名的雅砻藏药：福布斯排行无科学性;排在最后一名的江苏吴中:看了这个表很气愤！
在这样一个大众娱乐的今天,报纸杂志的排名当然不需要太过认真,但象福布斯毕竟不是街头小报,他们有着明确的三大评价指标:
(1):在2005~2007年3年间的业绩表现,即ROE(净资产收益率及其增长率)
(2):相对同行业竞争对手的表现，
(3):在此期间首席执行官/总裁/总经理从上市公司领取的薪酬。
稍有点财务常识的人都知道,ROE不是全面反映企业经营水平的指标,但绝对是可以用来衡量企业管理团队水平或能力的一个指标.股东为什么要投资企业,说白了,就是谋求回报,而净资产回报当然就是一个基本的指标,否则,还不如把资产变现存银行,现在的银行年利益是多少?最少也是4%吧?
反过来,你可以说是行业的原因,但为什么同样的环境下,其它企业的ROE会增长呢?如果你的ROE是负的,你凭什么还拿工资?替股东经营企业,做亏损了还拿较高的薪酬,那你不是最差的老板是什么?
有数据为证.在过去3年间，入选最差老板榜单的10家企业的平均净资产回报率(ROE)低达-54.5%，而高管们却依然领取了30万元的平均薪酬，其2007年平均薪资达32.5万元。
与此相对应的是,在过去3年间，入选最佳老板榜单的25家企业的高管为股东带来了平均18.2%的净资产回报率(ROE)，而他们所处行业的平均ROE仅为9.3%。这些公司的首席执行官/总裁/总经理过去3年平均年薪的中位数为37万元。
在福布斯的榜单上,那些差的老板把公司经营亏本,ROE做成-54.5%,拿的钱是32.5万元.而最好的老板把公司做赢利,ROE做(全球品牌网)到18.2%,拿的钱却只有37万.这种事可能也只有中国才有,经营得好的老板与经营的差的老板,拿的钱几乎一样,我不知道象波导,雅砻,吴中的老板,有什么资格在企业去考核员工的绩效?
反过来,我们看看那些经营得好的企业,比如排在福布斯最佳老板第一名的浙江新湖创业的董事长陈坚,三年的ROE是30.8%,是行业平均ROE10.1的三倍,可他三年的年薪平均只有17.9万,只有我们锡恩公司分公司顾问总经理底薪的2/3.这使我有兴趣查了一下它的底细,发现浙江新湖创业是在原绍兴市百货大楼的基础上,组建的浙江省最早的股份制试点企业，有这样的背景,难怪薪酬底,反过来,从逻辑上推,这样给钱少,不是逼管理班子自己创收么?云南红塔储时健的悲剧何时不再重演?
在这样的背景下,我们去看排在第一的波导股份的反应：不关注福布斯排行,排在第二名的雅砻藏药：福布斯排行无科学性;排在第十名的江苏吴中:看了这个表很气愤！我们看到了什么?
波导股份董事会办公室相关负责人表示，“简单地按照盈亏的数据来排，没有任何意义，换个角度。我们公司对福布斯各类排行都不关注，他们可能有宣传目的。”雅砻藏药证券部人士表示 “尚未听说福布斯排行之事，对此类排行也不感兴趣，不是他说什么就是什么，他的排行没有科学性，没有依据。”江苏吴中董事会办公室“我们看了这个表很气愤！”，公司业绩跟行业以及宏观环境有很大关系，不能单纯地横向与房地产等高增长性行业比较。
我不知道大家从中看到的是什么?反正我的第一感觉是为什么这些企业如此狂妄?把ROE做得这种程度,高管又拿较多的薪酬,即使他们评介的不是很科学,但做为上市公司,我们就不可以对广大的股东有点歉意?那么有那么一点点都不可以?想想吧,这么多股民被套,难道背后不是若干上市公司老板的无能? |
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