我们这一代人，学管理的大部分赶上的是计划经济的管理知识或有计划的商品经济的知识，不学管理的就更不用说。因此，想学管理的人或者做管理工作的人都应该系统的学习一下先进的管理知识，个人素质提高了，才能够进行有效的沟通，才能够提高整个组织的管理水平。
    现在很多企业、甚至是城市都在弄学习型的＊＊＊，可是大家并不真明白。认为“学习型企业”就是组织大家好好学习，我们这里是党委工作部管这种事，几个一知半解的人天天写材料，广播、电视猛灌，要求职工在认真学习老板讲话的基础上好好学习、提高素质，还说毛主席也教导过要好好学习，以身作则，在延安那么难、那么忙都不学习。好笑吧！可这就是事实，是干部素质，你怎么和他们沟通，我和公司总经济师建议搞并购，他耻笑我是从火星来的，谁干得了？怎么干？
    大家还认为企业文化就是贴几个口号、买点运动器材等，今年我搞集团管理体制方案，把企业文化的统一规划建设权写入集团管理权限，竟在上班子会讨论时被否定，理由是“各子公司场地都不一样，不能统一规划，安装一样的运动器材”。我哭笑不得，无奈，按领导意见改。
    我是看这样不行，所以才赶紧出来考研的，我在企业学不到什么！！！出来考上后，系统的学习一下专业知识。

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