北京理工大学2008年MBA联考状元畅谈备考 |
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编辑：yay |
来源：中国MBA教育网论坛 |
日期：2008-7-30 13:54:38 |
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MBA教育，能带来知识、能力、理念、思维方式等各方面的提升，所以我对将来实现职业发展的目标是很有信心的。
【记者】大地震发生，您采取了哪些行动？您对MBA社会责任如何看？
【北理工08MBA】很惭愧，在地震发生的那段时间，我家里刚好有事。所以我只是动员我的全家，上到60多岁的老人，下到3岁多的小孩，捐出了自己的一份心意。这次地震后，很多的企业家们都用不同方式提供了援助，所以最近大家都很关注社会责任这个话题。我们现在虽然是学生身份，但是将来大都会成为企业的管理者，我们现在的责任意识就是企业将来的责任意识。在不同的阶段可能要承担的社会责任也不同，作为MBA，我们不应该只关注商业机会，而是要把目光更多的投向道德、良知。我们可以奉献爱心、参加爱心行动、担当志愿者、保护环境，等等。将来，作为企业的管理者，在赚钱的同时更需要承担更重要的社会责任，比如诚信经营、照章纳税、支持慈善事业，等等。
【记者】作为人力资源从业者，您认为在08年新劳动法实施后，会对企业和个人有什么影响？
【北理工08MBA】今年1月实施的新劳动合同法对以前《劳动法》及地方劳动法规的很多方面作了重大调整，比如，在企业规章制度的有效性，企业在劳动合同签订中的义务，试用期的长短，劳动合同的效力及解除条件，经济补偿金的支付等，这些方面都有重大变化。这种调整对用人单位与劳动者双方都会起到制约和保护的双重作用，可以说是对劳动者的保护又前进了一大步。我们知道，在新法未出台之前，相当多的用人企业，存在着不合理用工的现象。在这些企业中，新法实施使得用工成本和违法成本都大幅度提升，企业不得不采取应对措施，规范用工制度，改进人事流程，从新选择用工方式，为的就是规避风险。对于员工来说，用人单位能够提供合理的薪酬待遇和良好的工作环境，员工的利益得以保证，才会使得人心稳定下来，员工有了归属感和使命感，在一定程度上可缓解流动过快，从而有助于双方保持长久的劳动关系，这将有利于企业人才队伍的长期建设，最终会带来企业稳定发展。所以说新劳动合同法的实施最终是对构建和谐劳资关系，企业稳定起到了积极作用。
【记者】在现在这个HR从业者很多，但是优秀HR经理人却比较稀缺的大背景下，您认为企业需要什么样的HR经理人？
【北理工08MBA】HR经理人比较稀缺是有一定原因的：客观原因是HR在中国是一个新兴行业，现代人力资源管理这个专业是最近一些年才进入高校的，以前我们研究的比较少；另外，HR从业者往往不只是需要专业的知识与专业的素质，更需要大量的丰富的实践经验，这些需要长时间的摸索，HR经理人是一个长期塑造得过程，所以现在才会出现HR人才缺口。但是这种稀缺也为我们将来提供了机遇。企业需要的HR经理人，首先要有足够的专业度和义务能力，这是最基本的，就像做技术的人要有专业技术知识一样，做HR要对人力资源管理理论、制度、方法和工具很了解。但是HR 不是简单的技术操作，更多的是对人的理解，人际关系的协调，各种利益之间的平衡。所以优秀的HR经理人还要具备其他素质，比如，HR要理解和熟悉公司的业务，要有业务思想，要知道怎么跟业务部门协调，公司需要这样的人将人力资源发展战略与企业发展结合起来，HR经理人不仅要熟悉公司的业务，甚至行业也要有所了解。其次，HR经理人必须能适应企业的文化和价值观。我们知道，企业价值观影响着HR政策的内容和方式，不同的思维方式得到的是不同的结果，不同的企业文化和价值观也应该对应不同的人力资源管理政策和制度。如日本与美国、国企和民营的企业文化和价值观就存在很大差别。能在外企适用的思路不一定能在民企生存，在民企适用的不一定能在外企生存。所以HR经理人必须能够适应不同的企业文化和价值观的需要，制订出符合本企业文化及发展战略的人力资源策略。第三，也是很重要的， |
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状元榜：
熊健270（清华状元） 徐德已255 （北大状元）
赖黎明252 （对外经贸状元） 石英254分,大连理工（也是整个沈阳地区）状元
李延红：250分 辽大状元 肖琳：238分 哈尔滨工程大学状元
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