4个B线的分别当leader，破冰者和reporter。我们定了两个reporter，两个人侧重不同，我们希望在讨论中自动形成reporter，这样显得更自然，而且有“竞争上岗”的效果。不过在准备过程中我也表达了自己希望担任角色的愿望，而另外三个人由于笔试分数比较高，希望走保险路线，选择当member。
坐定，发案例材料，秘书宣布规则：3分钟阅读案例，30分钟自由讨论，5分钟整体报告，5分钟考官提问。于是小组面试正式开始。
首先是三分钟的案例阅读时间。案例是关于新颁布的劳动合同法，讲的是劳动合同法颁布后对某公司的影响和他们的应对措施。需要讨论的两个问题放在最前面，跟平时模拟面试类似，无非是发现问题和解决问题。
可能是我的阅读速度比较慢，三分钟刚够我看完两页的材料，还没来得及有什么想法，再加上之前一直以为案例会跟营销相关，对于合同法还真是没有一点准备，基本一窍不通。可能大家跟我的情况差不多吧，如果我没记错的话，我们小组八个人里面只有一个人做过跟人力资源沾边的工作，其他都是以销售、财务、技术为主。所以当秘书宣布“开始”后，整个小组陷入沉默……
一秒，两秒，三秒……沉默，始终是沉默。
我的心砰砰直跳，在数到七秒的时候，我开口了，而此时我真的对这个案例还没有什么思路。
“大家好，很高兴能有这样一个机会跟大家合作，虽然我们这个团队是临时组建的，但我相信我们一定会默契合作完成这个案例讨论的任务。”我说的很慢，顺便思考下面说什么。我知道以上纯属废话，但是我想总比什么都不说好吧，再说开场白也是必要的。“在讨论之前，我有个建议，我想首先应该给我们这个小组找一个合适的定位，我们以什么样的角色来讨论这个企业的问题？是否可以这家企业外请的咨询公司的角色来为企业诊断并提出解决目前问题的建议？”毫不谦虚的说，以上内容可以用于任何案例讨论的开场，并且毫无实质性内容。“那我们分步来进行，首先是第一个问题，大家有什么样的看法？”终于把这个烫手山芋扔出去了，擦擦汗……
于是大家开始讨论，稍微懂行的就多说点，不懂的就跟着瞎说点，至于讨论真正内容，我觉得基本就是空对空，没什么建设性可言。我们小组没有特别明显的leader，大家都以陈述自己的观点为主，虽然我第一个开口，但是对于这个案例我真是啥都不懂，不敢挑这个大梁。
偷偷的想，既然自己当不了reporter，我可以在讨论过程中做做小结表现一下嘛。十五分钟过去了，讨论没有停止的意思，我又蹦出来了。
“刚才大家已经讨论的比较充分了，我想就刚才大家的观点做一下小结，大家看看有什么需要补充。……时间有限，那么我们尽快进入下一个话题吧。”
第二个问题讨论完毕后我又用了大概2分钟的时间做了小结，小结后秘书宣布自由讨论时间结束，要求选出一名同学做最后的报告。
我看着那两名预定的reporter，大家看着我。我说：你们谁来做一下最后的报告吧？大家说：还是你来吧。
不便过多推辞，我做了最后的报告。在我宣布报告完毕后，秘书宣布时间到。（我怀疑秘书不是看着表卡时间，肯定都打出了富余，否则哪那么容易两次都正好卡点儿）最后考官问了一个问题，自由回答，五个人发言后时间到，小组面试结束。
本来还担心自己没机会表现，没想到结果竟然是集所有“非member”的角色于一身，真是令人始料未及。而最后总成绩超录取线33分的成绩无疑证明我的表现还是相当成功的。我想可能正是因为案例所涉及领域是大家都不熟悉的，才给了我这样难得的机会。 |
