MBA面试一般在笔试成绩出来后一个月以内组织进行。4月份，是研究生面试最为集中的时间。
上海非凡进修学院的资深面试专家陆腾说，面试虽然淘汰率比较高，但也是有规律可循的，由于各招生院校所处的环境和类型不同，面试的难易程度也不同，大体可分为大差额面试（面试淘汰率在30%－50%）、小差额面试（10%-20%左右）和无差额合格面试。
上周末，记者旁听了上海交通大学安泰管理学院MBA的综合能力面试，亲身感受了激烈的竞争。记者发现，在个人面试部分，除了统一的个人介绍（重点突出个人的“三历”，学历、工作经历和能力）之外，其他问题大多围绕考生的工作经历展开。
★背景三“优”者会适当加分
部分高校对一些背景特别优秀的，会给予适当的加分。比如，上海交通大学，对名牌院校毕业、在大企业工作的主管或经理、曾获过某一级别的奖励的考生，在面试时会给予适当的加分，以体现他们在笔试中不能充分表现的综合素质。学生在复试提交的资料中，其中有一项就是《所在单位组织结构图》，从中可以清楚地看到一个考生在企业中所处的位置。
而有些高校，面试时则会直接淘汰一些背景不太符合他们要求的考生，比如，考生是不是211重点大学毕业的，学历是否达到本科文凭等。
★职业素养可能会出现负分
在MBA面试中，职业素养是非常关键的一个考核指标。泰祺的副校长郭炎宏老师说，由于目前MBA培养的是新世纪的职业经理人，需要具有国际视野和国际职业素养，所以许多名校的MBA在面试的时候非常重视考生的职业素养。比如，在上海交通大学MBA复试评分表中，有一项职业素养，当考官有足够的依据认为该考生不符合MBA对职业素养的要求时可酌情扣分（可以打负分）。
2008年面试题目回放
1．对从事外贸工作背景的考生，会问“人民币升值，对你们有没有什么影响，你们会采取什么措施？”
2．对从事销售管理的，则问“在许多领域，销售都有潜规则，你们行业中有没有？若你发现你的下属有这样的行为，你怎么办？”
3．对从事技术管理的考生，问的是“华为最近传出有两名员工自杀，对你们这种技术人员在压力比较大的工作环境下，你如何既能让下属保持活力，又能释放他们的压力？”
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