| “全球化”管理人才的培养贡献自己的力量，帮助中国政府、企业提升竞争力。
现在发生的变化和新的要求需要通过协作实现。以前的协作不是在一起的，而现在需要更加紧密协作，可以通过新的技术重新做教育。我们和北大光华管理学院、政府的团队一起谈的时候，意识到了这个问题。
我们把所有的东西融合在一起，比如教育、技术等等，这是一个新的协作方式。两年之前，这个协作方式做不到，现在通过持续的创新已经实现了转变。
怎样改变全球范围内以及本国的教育方式？未来将是团队工作和协作，要克服时空的距离。现在技术有了很大变化，出现了视频分享等等，所有的人都可以通过技术得到帮助。我们不仅仅是要培训我们的教师，还要培训我们的业务领导人以及政府的领导人。
我们在不断地考虑，不光是把行政管理人员变成领导，还要把领导力转化为未来的领导人。我们如何培养下一代领导力将成为世界的典范，为此我们也会借助新的协作平台来做。因为我们这一代以前没有接触过这样的培训，未来的领导需要接受这样的培训。把这些技术在商业当中使用起来，包括教学各方面。
我们今天所做的会影响到未来，使未来有更好的领导力，并在全世界范围内进行复制。
北京大学有能力为政府、企业培训更杰出的领导人才。我们希望在未来的两年，能够请到像纽约证交所、美国政府等的专家来传授经验。
DT：北大光华管理学院院长张维迎教授提到了用思科网真系统武装他们的教室。像网真这样的技术，它的移动性如何体现？
约翰·钱伯斯：你将会看到，未来取决于协同工作，任何设备可以获得任何内容。
我们知道，未来的主要沟通就是可视化计算、视频计算。在高端方面来说，就是人与人的面对面沟通，而且是多方的沟通。不光能够看到人，还能够看到实际物体的展示。
未来5年，网真系统会普及到家庭。到时候，家庭会普及高清电视，这套系统可以融合其他的设备，像在手持设备上可以看到视频，有固定的，也有移动。越贴近现实、真实，沟通越有效。我们有很多政府官员使用了网真系统，像英国的首相、美国总统布什都使用了网真系统。未来，这是非常真实的沟通方式。
DT：随着互联网宽带化、个性化的不断发展，新的Web2.0应用不断涌现。作为“互联网先生”，您是如何看待Web2.0的？
约翰·钱伯斯：Web2.0是一系列的互联网工具，会改变政府、行业、医疗以及人们生活水平的工具。它会改变如何思维、如何支持别人的工作方式，它将把所有的业务模式以及政府模式甚至娱乐上升到新的层次。
我在全世界出差，我从这儿飞到那儿，耽误了多少时间？如何用6个小时跟20多个国家的客户见面？这就需要通过协同和Web2.0新技术。比如说，你做好了协同，但是一定要同时了解什么是Web2.0。
我们需要这样的未来沟通方式，能够以可视化的方式来实现所有的沟通。只要有PC，就可以通过视频邮件来沟通。对于一个主题，我的团队的同事会通过某一个视频文件来发表看法。也就是说，思科应该提供这样的专业性的能力。这种能力就是让人们可以协同工作，只需要点击一个键，就能够看见这个人专长是什么，相关的信息是什么。
我们认为，协作会推动生产力的增长，改变集中化控制命令（Command & Control）的方式，是协同与沟通（Collaboration & Communication）的工作方式，这是工作模式的完全改变。
不仅仅能够做到开发产品，也应该具备抓住市场转型的契机发展自己的能力，而通过Web2.0就可以提升这些能力。在一年以前，我们已经讲了，今天已经做出来了。我们为了未来要更好地学习，有的时候我们只能跟一定量的工作人员合作，但是有了互联网以后，我们可以与以前从没想到与之合作的人合作，这对中国来说是非常重要的。 |
