导读:很多备考MBA的小伙伴们在备考过程中,不缺少那些年纪比较小的考生,那对于年轻考生应该如何提高成功率呢?

  MBA考生呈现低龄化的重要原因还是来源于职场,一方面随着就业压力的不断增大,学历逐渐成为招聘单位录用人才的一个硬指标,即使你本科毕业于985、211,但随着企业用人标准的提高,想要得到工作上的晋升也仍旧存在极大的压力。

 
  与此同时,现代企业,尤其是互联网公司中的中高层管理者也呈现出低龄化趋势,特别是现如今的一些科技类及互联网类企业,管理者往往都是毕业后工作几年的年轻人。诚然,这些年轻的管理者为企业增添了不少活力,但其工作经验毕竟不足,所以在运营管理方面必然还有欠缺,需要自我提升,因此,MBA以其独有的优势成为很多人的首选。
 
  其实虽然每年有不少年轻考生报考MBA,各大院校招收这类学员的比例却占比不高。原因大概有三点:首先是管理经验不足,世间万事,利弊相依,年轻的管理者纵然朝气蓬勃,思维活跃但由于工作时间短,管理经验毕竟不足,这就导致可能在面试环节出现劣势。
 
  但这种情况也不是没有解决方法,面试时,管理经验的不足的考生可以利用已有的突出业绩来替代,在这点上可以跟面试考官陈述,虽然管理经验不足,但是通过报读MBA的学习加之目前的工作背景业绩,在不久的两到三年将成为一位中层管理员。
 
  其次是面试准备不足导致紧张过度,很多考生以为MBA面试和普通的应聘面试差不多,结果当进入考场时就被面试官的气势震慑住,这里小编想提醒大家的是如果本身的职业背景不够优秀,在面试前期大家需要做好面试模拟,对着镜子反复练习,以免临场出现过分紧张的状况。
 
  最后一点是很多低龄考生被淘汰的最大因素,即没有明确的职业规划,对未来的发展方向没有明确规划的考生是不符合招生院校的培养标准的。其实小编想说的是不管你有没有报读MBA的打算,都需要有一个明确的未来发展规划目标。
 
  在有时间和精力的情况下,应该去花两年的时间读一个MBA,对自己做一个投资,年轻并不是什么劣势,只要你有优秀的履历背景,一段说的过去的工作经历,适当包装自己,明确自身的职业规划。对于学习上的投资,投入的越早,收益期会越长。所以,趁着年华正好,何不奋发图强。