导读:

不断变化的工作环境的挑战,毕业后高薪的诱惑,使MBA报考的热度在近几年一直不断攀升。但作为一项经济、时间成本都较高的投资,如何使自己的投资回报率更接近最佳?今年MBA培训市场又有哪些变化?笔者访问了上海交大马赛MBA项目负责人王华等有关人士。

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  优秀MBA课程实践化

当市场成熟后,怎样给学生带来切实的价值,就成为MBA教育需要不断探索和解决的问题,也促使一些优秀的MBA教育不断改革,创新,帮助学员架通理论与实践间的桥梁,适应实战中可能存在的各种情况。以交大马赛MBA为例,他们将学员论文答辩的时间提前,以便学员有充分时间考虑他们需要解决的问题;在每次4天的集中授课前,会由项目组牵头添加一次预习,通过专家与学员、学员与学员的互动对课程形成大概的脉络,搭建一个快速进入的通道;他们还在4天的课程中增加了半天企业实战课程,请外企高管分享自己企业或工作中的实际案例,作为对虚拟案例的补充。

本土MBA低龄化

信息显示,国内一线院校MBA新生入学平均年龄开始出现低龄化趋势,而且这种趋势还在逐渐蔓延。

据悉,目前国内MBA项目的考生平均年龄维持在27-29岁,80后在MBA报考人员中的比重已经越来越高,很多是刚刚符合工作满三年的条件就来报考的。这也促使院校在招生的时候,越来越注重加大面试的比重,在工作经验及管理潜力上把好关。

不过,有业内人士认为,低龄MBA学生毕业以后年龄只在30岁左右,身体和精力都处在最佳状态,在竞争方面具有优势。

[明需求]

企业金融管理及资本运作人才

无论是全球经济一体化的大环境,还是近两年国内A股市场的火热,都使市场对于懂得金融、财务类的管理人才产生极大需求。

据悉,对于金融人才的需求主要分为两种类型,一是熟悉企业内部财务管理、成本控制的管理人才,这也是个人角色由企业中层向高层发展时,面临的最大挑战。

其次是懂得资本运作、熟悉国际及国内金融市场规律的专才。企业的并购、扩张、投融资以及银行、保险、证券公司业务运作都对这类人才有极大需求。尤其是随着国内资本市场的逐渐完善以及金融投资工具、衍生产品的日益丰富,高端金融人才的需求被普遍看好。金融方向MBA招生也一片向好。

跨文化管理人才

各种信息均显示,中国优秀经理人特别是具备跨文化背景的人才更是奇缺。

可以看到的一点是,虽然跨国公司国内分公司中不乏本土高管,但是能在亚太地区担当高层的却是凤毛麟角,跨文化管理成为中高级人才技能上的一块短板。

这是因为在华经营的跨国公司扩张和本土化进程中,一来相关的并购、整合动作相当频繁,二来企业内部不同文化差异下的沟通和管理等,都需要有能够充分了解东西方文化,既了解中国国情又熟谙西方现代企业制度的全球化人才。

此外,中国许多优秀企业或是因为国内激烈的市场竞争、或是希望在国际范围内复制自己的成功模式,走出去的愿景和需求也越来越迫切,新兴的全球化经营战略需要许多成熟的跨文化人才来运作。

正因为此,那些能够真正实现国际化教育、融合东西方管理文化差异的MBAEMBA项目受到了更多关注,不少国际MBA项目的毕业生平均起薪在以两位数的幅度增长,也成为最好的佐证。

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