导读:现在,MBA提前面试正在紧张的进行着。但是对于其中的过程总会存在着一些疑惑。MBA推荐信要找谁写,应该怎么写?下面我们先来看一下:MBA推荐信应该找谁写?

  想要找到合适的推荐信撰写人为申请者写推荐信不是非常容易。近期U.S NEWS采访了前卡耐基梅隆大学和哈佛商学院的招生官员Chioma Isiadinso,Chioma也是《顶级商学院的申请秘诀》的作者。在书中,他给出了很多为申请增光添彩的建议,比如怎么样为申请人的推荐信选择最佳的推荐人。

 
  首先,申请MBA的同学们应该找谁来帮助你们写推荐信呢?曾经给自己指导过的教授?曾经工作过的公司老板?还是请他们都写?通常,申请商学院的推荐人应该是曾经管理过申请者,并对申请者的管理潜力和对组织的贡献有非常明确的了解优势。除此之外,要对申请者在一个团队中所发挥的作用有一个清晰的了解视角。大多数商学院要求提供两封推荐信,对于大多数申请者来说最理想的推荐人其中之一可以是目前的公司老板或直接管理人,另一位可以是曾经的公司老板或直接管理人,他们能够提供具有细节性的具体证明,证明申请者本人以及申请者能够给商学院提供的价值。某些情况下,学校要求提供三封推荐信,如哈佛的商学院级斯坦佛大学的商学院,所以第三封推荐人可以是来自社区服务的相关负责人或组织人,或者一位能够证明申请者课外表现的一位老师,也很有推荐作用。
 
  其次,也有一些是请教授来写推荐信,也有一定的推荐作用。而这类申请者通常本身工作经验并不是很丰富,或仅有一点点工作经历。如果是这种情况,推荐信中的关键信息不应该是强调申请者的才智等基础信息以及申请者在课内的表现如何,而是详述申请者的一些故事轶事,这些例子或事件能够非常生动的描述申请者如何把一堂课变得丰富有趣,申请者的性格特点能够进一步加强申请者处理商学院学习的成熟度,从而在与整个申请池中有经验的申请者形成对比,规避自己的经验不足及年龄较小的不足。教授能够证明你在大学期间的领导力经历及记录,并且证明你有主动承担的能力,那也有很大的说服力。
 
  第三,推荐人与申请者在工作中夕夕相处是非常重要的吗?当然是。推荐信是在申请过程中评估申请者的最有益最印象深刻的申请材料,推荐信中有关于申请者很多细节性的描述。推荐人与申请者之间的关系越紧密,推荐人就会有更多关于申请者的具体例子可以分享。我经常看到申请者的推荐人背景资深,而这些推荐人与被推荐人的熟悉度甚少。如果是这种情况,也不足为奇,这样的推荐信内容就趋向概述,缺乏例子,也就无法有效的描绘出申请者的清晰画面。
 
  第四,找著名的人物出具的推荐信的分量是不是会更高?虽然推荐人与申请者之间几乎没有太多联系和认识。
 
  招生官都非常机智,能够清楚的看穿所谓的大人物但与被推荐人相处甚少的推荐信。申请者应当把精力放在前公司老板或者是目前公司的老板,他们才有对申请者的真实的清楚的认识。大而泛的推荐信是在浪费机会,很容易使申请者失去在其他竞争者中脱颖而出的机会。我在哈佛商学院的时候阅读过大量的请知名校友或著名人物写的推荐信,很容易区分出,他们也不会进入到招生官的视线内。所以,最好的推荐人总是那些处于中等地位的推荐人,他们能提供有关申请人的具有深度的、详细的描述,从而让招生委员能够从多角度立体的去认识申请人本人。