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导读：简单地说，MBA面试中的无领导小组讨论就是给一个主题或者内容，由小组成员去解决，在整个解决的过程中，考官不参与、不干扰。最后根据考生的回答，按照预先设计的测评要素给分。形式上，每组5~8人。
无领导小组面试有何考核优势？
・考察人际交往
应试者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，如言语表达能力、人际影响力等，都是考核的维度。
・考察实际行为
评分者可以依据应试者实际表现的行为特征来对其进行评价的，因而评价更加客观和准确。
・考生较难掩饰
在无领导小组讨论过程中，考生往往会处于压力情境下，难以掩饰自己的本质情况，往往会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点
・直接竞争性
将竞争同一职位的人放到同一时间、空间及场景下，相较于结构化面试，考生压力更大，更具压迫感。
・角色扮演性
每个人在团队中都扮演着特定的角色。一定要结合自己的性格特点、自身状况来选择适合自己的角色。
小组成员各自将扮演哪些角色？
・破题者
在大家沉默没人说话的时候对题目进行解读，或者在一个观点已讨论完毕陷入停滞时给出新的讨论角度。
・把握大局者
不用说的太多，主要是做一些总结性的发言。在团队讨论跑偏时给出提醒能给面试官留下好印象，除此之外，其亮点还有充分调动每个人的参与性，比如看到有的人说的话比较少，主动询问他的观点，并且控制整体的时间。
・细节提醒者
在讨论激烈时能做理性补充，其亮点包括时间意识，就是提醒大家在一个问题上已讨论了太久应换个切入点。
面试流程是什么？
・考官向考生说明面试规则，然后发放讨论题目。一般这类题目会以一篇或多篇文章的形式出现。
・得到题目后，考生有5~10分钟阅读材料和准备的时间。这时，考生主要要梳理一下思路，想想这个问题应该如何回答，有哪几条可以说的理由。
・考官会宣布讨论开始，一般讨论会进行45分钟左右，也就是每个考生大约有1~3次发言机会，每次1~3分钟。
・在讨论中，破题者要打开话题、引导讨论，把题目和需要讨论的话题进行比较概括的陈述，并且提出讨论方案和大体的解决途径。
・如果破题者未能把话题充分展开，没有抓住问题实质，就需要其他同学参与继续破题。
・如果破题成功，就引导话题进入讨论过程。
・在讨论中，会出现观点碰撞，会有一些枝节问题出现，这个时候如果能够自发形成1~2位话题组织者，把话题引回到主题上来，这个人其实就承担了把握大局者的角色。
・经过充分讨论，可能会形成观点，大家选一个人进行总结陈述，向考官提交口头报告。
无领导小组面试的给分特点是什么？
・不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。
・得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的发言者。
・认真倾听他人观点，能熟记小组成员名字和其论述观点的人往往能给面试官留下好印象。
・能够完成破题者、话题引导者和报告总结者等个人角色的考生会得到较高的分数（相反未完成者可能会造成重大失分）。参与话题相对不积极的考生分数会比较低。
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