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导读:简单地说,MBA面试中的无领导小组讨论就是给一个主题或者内容,由小组成员去解决,在整个解决的过程中,考官不参与、不干扰。最后根据考生的回答,按照预先设计的测评要素给分。形式上,每组5~8人。

无领导小组面试有何考核优势?


 ・考察人际交往


 应试者需要在与他人的沟通和互动中表现自己,如言语表达能力、人际影响力等,都是考核的维度。


 ・考察实际行为


 评分者可以依据应试者实际表现的行为特征来对其进行评价的,因而评价更加客观和准确。


 ・考生较难掩饰


 在无领导小组讨论过程中,考生往往会处于压力情境下,难以掩饰自己的本质情况,往往会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点


 ・直接竞争性


 将竞争同一职位的人放到同一时间、空间及场景下,相较于结构化面试,考生压力更大,更具压迫感。


 ・角色扮演性


 每个人在团队中都扮演着特定的角色。一定要结合自己的性格特点、自身状况来选择适合自己的角色。


 小组成员各自将扮演哪些角色?


 ・破题者


 在大家沉默没人说话的时候对题目进行解读,或者在一个观点已讨论完毕陷入停滞时给出新的讨论角度。


 ・把握大局者


 不用说的太多,主要是做一些总结性的发言。在团队讨论跑偏时给出提醒能给面试官留下好印象,除此之外,其亮点还有充分调动每个人的参与性,比如看到有的人说的话比较少,主动询问他的观点,并且控制整体的时间。


 ・细节提醒者


 在讨论激烈时能做理性补充,其亮点包括时间意识,就是提醒大家在一个问题上已讨论了太久应换个切入点。


 面试流程是什么?


 ・考官向考生说明面试规则,然后发放讨论题目。一般这类题目会以一篇或多篇文章的形式出现。


 ・得到题目后,考生有5~10分钟阅读材料和准备的时间。这时,考生主要要梳理一下思路,想想这个问题应该如何回答,有哪几条可以说的理由。


 ・考官会宣布讨论开始,一般讨论会进行45分钟左右,也就是每个考生大约有1~3次发言机会,每次1~3分钟。


 ・在讨论中,破题者要打开话题、引导讨论,把题目和需要讨论的话题进行比较概括的陈述,并且提出讨论方案和大体的解决途径。


 ・如果破题者未能把话题充分展开,没有抓住问题实质,就需要其他同学参与继续破题。


 ・如果破题成功,就引导话题进入讨论过程。


 ・在讨论中,会出现观点碰撞,会有一些枝节问题出现,这个时候如果能够自发形成1~2位话题组织者,把话题引回到主题上来,这个人其实就承担了把握大局者的角色。


 ・经过充分讨论,可能会形成观点,大家选一个人进行总结陈述,向考官提交口头报告。


 无领导小组面试的给分特点是什么?


 ・不是发言越多越好,如果没有独到、深刻的观点,那么发言太多反而会被扣分。


 ・得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的发言者。


 ・认真倾听他人观点,能熟记小组成员名字和其论述观点的人往往能给面试官留下好印象。


 ・能够完成破题者、话题引导者和报告总结者等个人角色的考生会得到较高的分数(相反未完成者可能会造成重大失分)。参与话题相对不积极的考生分数会比较低。


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