导读:众所周知,MBA是培养管理人才的专业学位,而名校MBA无疑是经理人的黄埔军校。随着这些年市场化改革的推进,导致对管理人才的需求从没有像今天这样迫切且紧急过

  众所周知,MBA是培养管理人才的专业学位,而名校MBA无疑是经理人的黄埔军校。随着这些年市场化改革的推进,导致对管理人才的需求从没有像今天这样迫切且紧急过,再加上管理本身是一门交叉学科,它几乎可以和所有行业、所有职业形成“管理+”的效应,种种原因导致MBA的报考如雨后春笋一般,异常火热。而通往名校MBA的独木桥又怎能容得下千军万马呢?

 
   由于名校MBA的绝大部分招生名额均采用提前面试的录取方式,因此,履历的筛选无疑成为了考生最大的障碍。对于那些“根正苗红”的考生来说,这诚然不是一个问题,但是对于那些履历中有明显短板的考生,是不是意味着名校MBA就已经将其拒之门外了呢?答案当然是否定的。
 
   在提到MBA招生标准的时候,我们常用“综合素质”来形容,是不是感到有些抽象?没错,但也正因为如此,在招生标准上多少会存在主观成分,再加上多元化的招生需求,最终导致众多“非标准化”的优质考生有机会考入名校。
 
   首先,我们先要看看名校MBA所期望的“标准化”优质考生是什么样子的,他们基本具备以下几个特征:
 
   1、985或海外名校的统招全日制本科或更高的学历背景;
 
   2、丰富的管理实践经验;
 
   3、在某一发展前景良好的行业积累了丰富的经验;
 
   4、在某一类核心商业职能上积累了丰富的经验;
 
   5、较高的职位或较为确定的良好职业发展预期;
 
   6、具有丰富的国际交流经验;
 
   7、高尚的职业道德;
 
   8、年龄不太大也不太小。
 
   如果你具备以上所有特征,那么恭喜你,对于商学院来讲,你就是骨骼惊奇,百年不遇的旷世奇才;如果以上特征你在一到三个方面处于平均水平,剩下的都完全符合,那么基本也算符合名校MBA的要求,但是如果太多的项目出于平均或平均以下水平,那么机会当然就渺茫了。
 
   而所谓“非标准化”的考生主要指的是在以上条件中的某1-2点中存在明显不足,也就是我们所谓的履历中存在短板的考生,我们举例来看大体存在哪些类型:
 
  一、专科或非统招全日制毕业考生(学历短板)
 
  以清华、北大、人大为例,清华去年开始已经明确拒绝了专科学历的考生,北大和人大虽然仍然允许专科考生申报,但实际录取人数凤毛麟角,即使是自考、成考类的考生在清北人最终录取的考生中占比也是十分低的。
 
  那么,此类考生的出路在哪里呢?我发现,在录取的低学历考生中以创业类考生居多,尤其是那些创业有一定规模和成绩的,反而那些在大国企之类的低学历考生显现出了些许弱势,低学历考生入名校MBA一定要“野路子”出身。还有一种“野路子”是你较早的进入了一个蓝海行业,然后历经风霜,苦尽甘来,又恰巧狗屎运,这个行业现在变成了高利润行业,比如以前人们认为是“不务正业”的游戏业之类。
 
  最终,低学历考生终于依靠自己的努(运)力(气)爬到了食物链的顶端,再摆出一副“今天你对我爱搭不理,明天我让你高攀不起”的嘴脸,满怀暗喜的挤进了名校的大门。
 
  以上套路,仅供参考,如有雷同,纯属抄袭。
 
  二、缺乏管理经验
 
  管理经验是MBA入学考核的重要指标,缺乏管理经验是比较严重的短板。此类考生主要针对的是年轻考生,如果是大龄考生的确无力回天,难道你要告诉考官你是“遥远的救世主”,下乡体验生活?
 
  对于年轻考生的思路是向考官画出一幅美丽的蓝图――虽然我没有管理经验,可是我是哈佛毕业啊;虽然我没有管理经验,可是我毕业就进了四大啊;虽然我没有管理经验,可是年薪百万啊;虽然我没有管理经验,可是我爸是王健林啊。起点一定要高,上升势头一定要猛。除了拼爹、拼学历以外,快速的晋升,在快速增长的行业具有核心能力等都可以加分。总体思路就是“虽然我胸小,可是我脸大啊!”
 
  另外就是尽量考虑全日制班。
 
  三、工作调动较为频繁
 
  对于这一类情况,其实考官所担心的并不是频繁的职业跳动,而是担心你不能形成有效的积累,因此你要做的事情是告诉考官,“你错了,我是有谱的。”所谓的职业主线一般有两条,一条是以行业为主线,比如,虽然我的职能不同,但先后从事的工作都在IT行业、快消品行业之类;另一条是以职能为主线,比如先后的工作虽然都在不同的行业,但个人的职位职能均为人力资源。最终证明你在八大特征中至少具备3或4中的一条。还有一种逼格比较高的主线一致,即愿景主线,比如,我终身致力于复兴制造业,为中华崛起而读书,但,但,此线有风险,使用需谨慎。
 
  如果,还是有少数工作无法归入主线内,那么就要绞尽脑汁找客观原因了,公司倒闭了,老板跑路了,老婆怀孕了,孩子转学了,男友劈腿了等等,总之,哥/姐是不得以才换工作啊。
 
  当然,如果行业特殊性导致频繁换工作,例如,近几年快速发展的互联网行业,或是每次换工作都有职位晋升的话,其实影响是不大的,但一定要像老师强调说明。
 
  四、年龄过小或过大
 
  年龄过小并不是问题,问题在于年龄过小常常导致缺乏管理经验,但对于这一方面我已经在(二)中说明了。
 
  但是年龄过大往往也是劣势,因为年龄过大会带来两个后果,一个是提高了老师对你的预期,即认为较长的工作时间应该有较高的职位和丰富的管理经验,二是读MBA后收益时间短,不容易有突破。因此,我们必须消除老师的顾虑,如果坐到了一定的职位职级,除了体现常规的管理能力外,一定要强调负责的核心管理职能!强调负责的核心管理职能!强调负责的核心管理职能!重要的事情说三遍!语言贵精不贵多,宁肯轻描淡写,也不要浓妆艳抹,边缘职能不要体现,比如组织个年会之类的,很可能让老师对你产生职能不够核心的怀疑。然后,再结合内部或者外部的新机遇,因此,对自己也必须提出新要求,尤其是提升管理相关能力的要求。最终然考官觉得,真是“沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。”恻隐之心油然而生,不能让你这第二春扼杀在自己手里。
 
  但是,如果确实年龄大又没有管理经验的话,是比较悲观的,总不能跟考官说你这些年都在微服私访吧。
 
  五、缺乏职业道德
 
  对不起,出来混总是要还的,这一条为师帮不上你。不过话说,能从申请材料中体现出欠缺职业道德也是够难的。
 
   当然,所谓的履历存在短板,肯定还有其他各种情况,在这里我就不一一说明了。
 
  我们做一个简单的总结,其实MBA的录取并非是按照“木桶原理”,因此,应对思路就是要告诉考官,虽然我有短板,但我的长板足够长,让考官存有希望――我可能就是下一个曾经辍学的扎克伯格,下一个曾经找不着工作的俞敏洪,下一曾经考不上大学的马云。
 
   此外,我们也不得不说上一句,我们在这里所要讲的并不是一个屌丝逆袭的偶像剧,而是想要告诉大家,在履历中存在短板的话,还有哪些机会可能帮助你成为“返场选手”,以及如何挖掘自己的优势。同时,据我们所知,在各大院校的录取过程中都存在少数“特别推荐”的名额,专门用来录取“非标准化”考生。是不是又看到了人生的希望?:)
 
   最后,预祝所有同学都能够金榜题名!

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