如何应对MBA提前面试的问题

　　MBA提前批面试是很重要的，如果你想顺利通过MBA提前面试的话，在MBA提前面试前，最好做一些准备，MBA提起批面试已经成为各大高校筛选优质学生的法宝，MBA提前批面试也成为了一种潮流。专家也针对考生的一些因素来进行评估。并筛选出符合各院校招生资格的学员。

　　谈到MBA提前批面试的准备时，许多人都认为准备的越多越好，无非就是根据专家对考生评估的因素来分析。

　　首先，自我介绍环节，自我介绍也是MBA提前批面试的必考题目，内容介绍也要与个人的简历相一致，尽量运用口语化的表述方式，不谈无关紧要的话题，一定要抓住重点，保持一定的层次感，条理要清晰，做好充分的准备，表现的要自然。

　　其次，家庭情况。主要是想了解学员的性格、观念、心态等。这也是面试单位需要了解的关键性的问题。简单的罗列一下家庭的人口，适当的强调家庭的和睦和温馨，父母对自己的教育的重视，家庭成员的良好的素质形象等状况，强调自身对家庭的责任感，这都是面试单位想要了解的。

　　再次，业余爱好的表现。业余爱好也能够在一定程度上表现一个人的性格、观念、心态等问题。富有良好的业余爱好，切记千万不能表现的自己十分的庸俗，也不要说自己喜欢读书、听音乐、上网、这样的一些业余爱好，这样难免会让面试官认为你是一个比较孤僻的，不喜欢与人接触的人。一定要给面试官一个活泼而且心理健康的正面的形象。

　　第四，你有什么样的座右铭。在座右铭上一定要注意，不宜说那些易引起不好联想的座右铭，不宜说太长的座右铭，不宜说那些太抽象的座右铭，座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，通过座右铭面试官可以了解一个人的心境。

　　第五，你的优缺点问题。说一下你有哪些优点和缺点，这也是面试官经常问到的一个关键性的问题。最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力，突出说明自己有很强的团队精神，将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合，可以通过平常的话说出来，或者从工作态度的严谨性方面来说，切记不要说的太大，适当的表现谦虚的态度。

　　缺点方面做好不要说自己没缺点不要把明显的优点来说成缺点，不能说严重影响工作的缺点，不要说一些是面试官听起来就觉得不舒服的缺点，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点，绝对不可以说自己没有经验，这样的话会与优点产生冲突，也会给面试官留下一个不好的印象。

　　MBA提前面试案例与应对策略

　　应对策略

　　小组讨论的核心在于对个人能力和团队能力进行综合评价。所以，掌握好个人表现与小组表现的平衡成为表现出色的惟一标准。角色扮演--如何做一个成功的Leader，如果能成为一个小组的Leader，自然能成为面试官眼中的焦点，至少也能让面试官从数位面试者中记住你。

　　(1)、成为Leader并不难，大多数时候，只要你主动，你就很可能成为Leader，如面试前动员组员，首先主动申请做Leader等，但在其他小组成员也铆足劲想要抢这个"宝座"时，你的实力和技巧就显得尤其重要。

　　(2)、在面试之前或开始时，尽快了解组内其他成员，为小组分工和配合打下基础。包括他们的姓名、专业背景以及性格特征，尤其是要抓住每个组员的特点。如果你在等候时已经完成了这项任务，那么现在你已获得了与众不同的优势。

　　(3)、要有明确的分析模式和组员分工。不要一门心思钻到问题里而忽视考虑如何组织整个团队的分析过程。小组分析的时间往往十分紧迫，只有通过合理安排才能完成。由你列出这样的提纲，自然表现出你有领导者的气质。

　　(4)、如果组员表现不合作。尽管这对他而言绝对是失分的大项，你也不能以恶制恶。对于考官来说，Leader的能力更多地表现在高[FS:PAGE]人一层的见解，而非咄咄逼人的架式。

　　(5)、内容获取的小技巧。可以拿出一张白纸，建议大家轮流提出意见，由你做下记录。当你掌握了所有人的意见，就可以以更高的姿态出现，或作总结，或作补充，自然能让讨论的流程按你的意图和方式进行。

　　总之，作为领导者，除了充分了解自己内部成员以外，还得对小组目标和达成目标的过程清楚。当然最重要的是有效地组织组员完成任务。

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