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导读:社科赛斯备考网新开栏目【MBA报考常识】,为你答疑解惑,扫清备考疑问点!

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·MBA报考常识·
 
MBA提面——压力面试
 
前几期为大家介绍了个人面试、小组面试和英语面试,今天为大家带来压力面试的相关内容~
 
01压力面试介绍
 
压力面试是指有意制造紧张,以了解面试者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使面试者感到不舒适,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破砂锅问到底,直至无法回答。其目的是确定面试者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
 
02考核点
 
1、测试面试者的基本能力
 
有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格,有这种面试风格的人往往思维敏捷,逻辑性强,揪住一个问题一直追问到底,希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。
 
2、面试官判断面试者专业深度
 
有些职场人工作不深入,知道个大概,或思考总结能力不强,或工作参与程度不深,面试官深度追问,步步紧逼,有助于了解被面试者的专业深度,工作深入程度。
 
3、面试官为了求证某些信息
 
被面试者有意无意一句话和面试官已知的信息不吻合,面试官为了求证,也会步步紧逼。
 
其实,压力面试的问题应该说是没有决定性答案的,不像管理知识题,管理有几大职能等问题。重要的是看你在压力题下的从容反应,思辨敏捷。所以答多答少,答什么内容倒成了次要的。要敢于去回答,敢于从不同的角度去解释和找到答案。
 
03问题举例
 
其实在“压力面试”过程中所问到的问题不是很多,压力面试里面也就是一到两个问题。问题举例如下:
 
1、如果不录取你,你会怎么办?
 
2、你周围的同事对你的评价如何?你最大的缺点是什么?
 
3、如果你工作5年还毫无建树,我怎么能相信你是优秀的人才?
 
4、这就是你的简历吗?怎么这么差?

原文标题:【MBA报考常识】MBA提面之压力面试
 
原文地址:https://mp.weixin.qq.com/s/i4j70Z7upau5jYEVRZB7uQ