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导读：《杜拉拉升职记》中有一个情节，看的时候，手里捏了两把汗。
杜拉拉的上级，行政经理玫瑰准备辞职。她对顶头上司李斯特不满，想鼓动能干的杜拉拉另谋高就，让李斯特届时无人可用，玩他一个难看。
怀着鬼胎，玫瑰请杜拉拉吃饭，别有用心的说：“现在你的实力已经超越主管的位置，没和李斯特谈谈，看看有没有往上走的机会?"杜拉拉不置可否地笑笑，没有回答。
玫瑰鼓励说：你已经有了做经理的实力，李斯特不给你这个位置，市场会给的。杜拉拉还是不说话。
玫瑰继续说：“真是委屈了你，白干一场，就这么活生生地被老李利用了，他这是欺负老实人呢，我都替你不值。"
拉拉不明白玫瑰到底想干什么，道：“做这个项目确实让我学到不少东西，是对我有好处的事情啊，我挺感谢李斯特给我这个机会的。"
原本一直为拉拉捏把汗，生怕她上了套儿。看到这里，禁不住拍案叫好。杜拉拉的回答，天衣无缝，滴水不漏，简直是与同事聊天的经典教材。
职场上，说话是一门学问。如何说、何时说，分寸极难把握。同一个会场，一大群人，一开口说话，高下立分。
有时候，话一出口，你就能意识到错了。更多时候，是在事后的某一个时刻，你才幡然醒悟，恨不得揪下自己的舌头。
但谁都不是一生下来就会说话的，高手也是从菜鸟历练而来。让我们来看看，职场上说话的禁忌。
一非议公司或领导
之所以说杜拉拉的回答经典，是因为她坚守了一个原则：与同事聊天，不说公司或上司坏话。
在闲暇时与同事聊天，议论一下他人很正常，但一定要分场合和对象。不注意说了上司和公司的坏话，说不定就会被谁听了去或传出去，传到上司耳朵里，结果可想而知。
所以，不管受了多少委屈，就是有天大的愤怒，只要你还想在公司继续干下去，也要千万忍住。想办法去沟通解决会更有效。
仅仅自己不非议还不够。同事中总有些人爱发牢骚或八卦，有些是真相，有些是谣言。这时候最好的办法，就是像杜拉拉一样，绝不开口附合，或者明智地借故走开。
曾经有两个同事，会议间隙在卫生间边小便边聊天。一个说，老板刚才的讲话真是疯了，今年的目标高得离谱。另一个附和说，是不是更年期综合症啊。
话音未落，老板从他们身后隔间里走了出来，径直而去。这俩哥们儿，都快尿不出来了。
不是老板们肚量小，而是他们倾向认为，牢骚、抱怨会削弱员工的责任心，降低员工的工作积极性。如果你不能与公司和老板保持一致，不管你多么能干或者才华横溢，对他们都没有价值。
二把私事公开
接着杜拉拉的故事继续说。在玫瑰挑动下，杜拉拉有些动心，自己偷偷到市场上去找工作。
玫瑰旁敲侧击，隔三差五打电话试探，但拉拉就是不告诉她自己的想法，打哈哈说：我最近在致力找个好老公啊，要有钱有貌对我又好的。我想通了，我就在这儿干，哪也不去。
