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导读：领导者的威信应该建立在领导者的品德修养、知识技能、实际业绩和个人魅力之上，每一个领导者都应该注重在这四个方面进行努力提升，这样才能够使领导者的威信稳步建立。
领导者威信是在一个团队高效发展的基础之一，优秀的团队中，其领导者总是具备极好的团队威信，其中，威指的是威望，即专业特长和成功经历，信指的是信誉，即品德修养的核心表现。
那么，我们该如何建立领导者威信呢？我想，应该主要从以下四个方面来进行塑造：
首先，领导者要努力提升自己的品德修养。
领导无德，何以服众？只能被下属严重鄙视！这里尤其是要注重领导者的信誉，“言必行，行必果”，这是一个领导者所必须具备的基本素质。而在实务工作中，经常犯的错误是领导者为了完成工作目标和任务，超越权限对下属进行承诺，而当下属完成了工作任务之时，领导者又不能兑现曾经的承诺，此时将造成团队极大的不稳定，所以，每位领导者在对下属进行承诺的时候一定需要关注自己的权限范围。
其次，领导者要努力提升自己的专业技能。
专业技能是威信的根本，领导无才，何以驭众？古代的将领多是熟知兵法而又武艺高超者，有战斗力的领导才是最好的领导！在很多团队中，团队的领导者在专业上并不过关，难以得到下属员工的信任，这里所说的专业过关，并不一定是要达到团队中最优秀的，但在团队中的专业能力一定要至少达到中上水平，只有这样，才有可能让自己的威信有坚实的基础。
第三，领导者要创造实际的业绩。
实际业绩是威信的保证，百姓爱戴严肃而有作为的领导，胜过爱戴懦弱无能的领导千百倍，从古到今皆是如此。有无数的领导者，虽然报读史书、虽然口吐莲花，但在实务工作中并没有创造出实际的业绩，在这种情况下，团队的领导者就会变成现代的赵括，不但得不到员工的信任，关键时候还会由于自己的刚愎自用，断送整个团队的前途。
第四，领导者要努力修炼自己的个人魅力。
个性魅力是威信的补充，领导者的最高境界是给人如沐春风的感觉。大度、包容、合作让领导者笼罩着一层迷人的光环。领导者个性各不相同，有人激情四射、有人温文尔雅，但一定要保持一颗正心！要有大度的胸怀，要能够包容团队中的各种问题，要能够和不同的人员合作，这一切都是领导者个人魅力的表现所在。
领导者的威信应该建立在领导者的品德修养、知识技能、实际业绩和个人魅力之上，每一个领导者都应该注重在这四个方面进行努力提升，这样才能够使领导者的威信稳步建立。
