二本 pk MBA？MBA OUT！

作为一家招聘公司和人才发展平台的CEO，我认识很多非常成功的人。这些人总是会与我分享很多他们在职场取得成功的关键要点。因此，在这篇文章中，我想告诉你们为什么理解并运用关键的职业成功理念和要素对于你最终能否取得成功是那么的关键。那么，在职场中，你所追崇的成功要素是什么呢？

——来自正在学习中文的Larry

让成功人士脱颖而出的关键因素是什么？他们在哪些方面做得比大多数人更好？他们又避开了哪些坑？作为一个开了二十多年猎头公司的CEO，我一直在问这些问题。坦白说，我对成功学很痴迷。我很好奇，为什么同样都是优秀、勤奋的人，甚至有的人还没那么勤奋优秀，但却比其他人更能取得成功。

成功人士懂得如何获得更大的成功

这些年我和无数人聊过，我发现，成功的人往往更容易理解那些影响职业成功的重要理念和关键因素。因此，他们更了解自己的职业规划和职业发展。他们能更好地抓住机会，做出更好的职业决定，克服工作上遇到的困难。这也是为什么我写了两本书，强调职商的重要性——《知己知彼》和《如何成就未来经理人》。因为理解那些已被验证的职业成功理念和因素是你成功的基础。

我给你举个例子，“卓越的表现胜于一切”，这是一个基本的职业成功的理念，但很多人却没意识到。我之所以这么说，是因为人们总是问我，我是不是应该读个MBA或者读个硕士啊。我看到很多人费时费力拿了一堆文凭，但这些学历并没有帮他们实现自己的职业目标。他们以为学历是帮自己达到目标的最关键的因素，其实并不然。

当然，MBA或硕士学位可能会吸引一些雇主的眼光，可以是一块敲门砖。但是要想在一家好公司里工作或者升职，最重要的是你优秀的表现和令人印象深刻的成就。

最能影响你成功的事情

上个月我的猎头团队向一位BAT客户介绍两名市场经理候选人的时候，这个职业成功的概念——“卓越的表现胜于一切”，又一次得以证实。其中一位候选人是我们所说的“科班”出身。他曾就读于一所顶尖大学，曾在一家跨国公司工作，并拥有海外MBA学位。他有巨大潜力，在之前的公司里一路晋升到了经理的位置。令人印象深刻，对吧？

另一位候选人来自一所二本院校。他也从来没有在跨国公司工作过。他加入了一个20人的数字营销广告公司，现在这家机构已经有100多名员工。老实说，我以前从未听说过他所在的公司，但这家公司的2位创始人都是从一家知名的快消品公司出来的，他们的客户都是顶尖的消费品公司。所以这位候选人从他领导那里学到了很多东西，并且学会为顶级客户服务。他从入门开始做起，但在五年之后，他领导着一个20人的团队。

当我们做背景调查时，其中一位创始人说这个候选人是帮助他们建立业务的关键人物。虽然他的简历没有第一位候选人那么引人注目，但他领导了一个更大的团队，开展了更大的项目，并承担了更大的责任。他跟我们描述他所做的事情以及他是如何做到的，给我们留下了深刻的印象。明眼人都看得出来他是真的有料。我们的客户也深有同感。你们猜他们最终雇佣了谁?

看清职业成功的现实和真相

如果你认为这是一个特例，我们来玩一个游戏。这有两个候选人，一个是你，另一个是我。我们的年龄相近，在同一个部门为同一家公司工作，在同一个老板手下做同样的工作。

你可以选择从任何一所高校获得任何你想要的绩点，添加任何你想要的高级学位。无论你选择什么，我的学校，学位和绩点都不如你。

但是我可以选择任何我想要的成就，我的表现和业绩都比你的好。相比于你，我可以达到更高的目标和关键业绩指标，我可以领导一个更大的团队，管理更多的客户，处理更困难的情况。

现在，我们都想要竞争老板手下一个级别更高的空缺职位。你认为他会选谁？换种说法，你想成为谁？你还是我？当别人在评估你是否适合更高的岗位以及更重的责任，或者他们是否愿意给你你想要的薪资时，你的成就证明了你到底有多么的优秀。越是让人印象深刻越好。这就是为什么，“卓越的表现胜于一切”这个概念是你最需要了解和接纳的成功关键因素。

你所追崇的职业成功理念和因素是什么?

那只是一个例子。还有许多其他重要的职业成功的理念和因素，它们与你加入的平台有关，与你学习的榜样有关，与你做事的方式有关，与你做的决定有关，而这一切都会对你的成功有很大的影响。很简单，运用它们，你就会更成功。忘记或忽视他们，那么我就只能祝你好运了。

欲成其事，先晓其理。如果你对做成某件事情的最基本的概念都没有的话，那你怎么可能成功？不要只局限于你眼前的工作来寻找答案。相反，要做一个能鉴别关键职业成功概念和要素的人。把精力花在建立你的职商(CSIQ)上。因为这可以加速你的职业发展，帮助你做出更好的职业决定，更好地追求和实现你事业上的成功。我希望这些能够对你们有所帮助。