导读:在企业中,不管是基层员工、还是中层干部,每个人在职场里都努力奋斗,希望能攀上事业的高峰。可是,当我们一旦走到某个位置的时候,发现难

在企业中,不管是基层员工、还是中层干部,每个人在职场里都努力奋斗,希望能攀上事业的高峰。可是,当我们一旦走到某个位置的时候,发现难以再往上走了,这就是遇到了传说中的“职场天花板”。

专业上的解释来看,职场天花板是指当一个人在职场中的资历积累到一定程度,突然出现了停滞发展,尤其是职位的晋升显得困难重重的职场普遍状况。它的存在,令无数职场精英避无可避,只能徒增困恼。

现状

调查数据显示,63.3%的职场人表示自己面临职业天花板问题,称自己没有遇到职业天花板的职场人仅占21.9%,另有14.8%的职场人表示不确定是否遇到了职场天花板,没有太多意识。

从年龄结构来看,在被调查对象中,26岁以上的职场人群,遇到职场天花板的比例均过半数,并且年龄越大,对职场天花板的感知越强烈。

从地区维度来看,一线城市职场人更容易感受到职场天花板;其次为三四线城市的人群;而二线城市人群的职场天花板问题,相对来讲没有那么凸显。

职场道路不会总是一帆风顺,突破“职场天花板”,在职MBA可以成为你的一盏指路明灯。

起因

黑格尔曾说,“存在即合理”,职场天花板的出现也是合乎客观逻辑的。首先,现今大多数公司的行政构架都是金字塔式,能够像鲤鱼跳龙门、得到职位晋升机会的人永远是少数;

越向上发展,人才精英集中趋势越明显,竞争的压力也就越大,能发挥的空间相对越小;

况且,中层以上的职位提升,有时候并不完全取决于一个人的工作能力,还取决于很多复杂的因素,诸如机遇和关系。

此外从主观上来说,“打铁还需自身硬”,作为职场人士,假如专业知识储备有限、工作能力有限,遭遇职场天花板也是在情理之中的。

对策

早已不是职场小白的我们,都应该懂得——职场如战场,不进则退。这时候就需要我们汲取前人的经验教训、制定相应的对策,来突破这所谓的“职场天花板”了。

汲取经验——在职业生涯中,经验的积累很重要,如果没有积累,想要向上发展会比较困难。我们需要把在工作上的每一步都视为一次积累,才能让职业呈现螺旋向上的状态。

制定对策——突破,就是去学习,去了解新事物、接受新东西。求学深造、跳槽转行、培训充电、讲座沙龙……这些都是职场人倾向选择的突破方式。

对于企业中层的管理人员来说,越往上晋升,所遭遇的阻力就越大。“重症还需猛药医”,上述方式在理论上较为可行的,除了日常的培训讲座,这里更推荐读一个在职MBA,既能够积累人脉,拓宽自己的就业渠道,也能达到一个学历上的提升。