2025MBA报考测评申请中......

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导读：很多人都会在职业生涯中遇到职业“瓶颈”，尤其是工作几年之后，或多或少都会面临职业转行、晋升瓶颈、管理能力不足等问题。但往往面对瓶颈时，都以麻木应付或是草率跳槽而结束。作出选择很容易，但作出的正确的选择却很难。

当遇到瓶颈时，我们首先要做的是分析其原因，然后根据原因对症下药。

原因在哪里？

根据调查，造成职业发展瓶颈的原因在于个人和企业两方面。在个人因素中，由于情商等方面的原因导致发展受阻的比例为70%左右，还有23%的人对自己的能力评价过高，15%的人的问题在于不自信。在企业方面，由于职位设置和晋升机制等问题，一些企业无法为员工的个人成长提供足够的空间，甚至出现企业与个人发展方向相悖的现象。

是否有能力解决？

在你的职业生涯中遇到各种困难是再正常不过的事，在我们没有办法改变外部环境的境况下，唯有先解决自身问题入手。在人际交往中是否具备了职场人应有的接人待物素质？是否游刃有余地处理好人际关系？对自己的工作能力是否有清楚的认知？是否能够及时有效地学习专业技能从而更好地处理工作？如何大方自信地表达自己的观点？等等一系列问题，你是否都能够根据自身情况作出分析并给出解决方案。一个用心的人永远不会原地踏步。

如何改变？

可以从横向和纵向这两个角度考虑。纵向是在自己专业上垂直发展，成为专家型人才；另外就是横向发展，如今互联网的飞速发展，催生出一批斜杠青年，一专多能的综合型人才适用的范围也更加广阔。这就是为什么很多人遭遇工作瓶颈时选择读MBA的原因。

MBA教育对受众的培养主要有两大能力：创造性思维能力和解决问题的能力。

从MBA课程的设置上，既有较为宏观的管理经济学，也有非常实战性的财务管理。这对于即将进入管理层的技术型人才和跨行业转型人才来说是一个非常好的选择。社科赛斯教育集团的李发进校长说，MBA教育的精华不单单只体现在教育资源上，更重要的是与那些各行各业的精英交流讨论碰撞出的新的思维方式和新的理念。

 

 

这也就是，老话所说的，常与同好争高下，在MBA这两年的学习实践中，多与同学之间交流碰撞，除专业技能方面互为补益，多维度思考的能力也将会有所进益，这也就是1+1>2的效果。

愿每个有梦想的年轻人，都能以梦为马，不负韶华，乘风破浪，所向披靡。