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导读：尽管很多打算去读MBA的同学都已经是在社会上摸爬滚打过的人，甚至拥有不俗的成就，但是也不一定能在各种场合hold住。在提前面试中过于紧张，也许就失去了机会。
在提前面试中，考官考察的素质中，不仅有领导力、商业潜质等。还包括你的个人仪态、应变能力等等，这一方面，应该在任何面试中都是通用的。
如何缓解在提前面试中的紧张感呢？
1
提前模拟
任何人都不能保证自己在没有准备十足的情况下可以发挥很好；
所以，要事先做好预热。
进行模拟面试，找出自己的问题和不足。
加以克服和改善，进而增强自信心。
2
心理暗示
心理暗示是一个很神奇的事。
自我暗示的作用不可小觑。
反复告诫自己，不要得失心过重（或许真的看的很重，但是一定要平和）。一起面试的人，有非常优秀的人，也有与你一样的人，还有不如你的人。但最后拿到优秀的不一定是那个最优秀的人。这个时候，拼的除了过硬的准备，更多的是大方、镇定，灵敏，逻辑能力。你行，那你就会取得胜利。
3
条理清晰
不要过于着急去回答问题（无领导小组讨论除外）。
当考官问完问题时，不要立马就答，结果露出很多破绽，进而会变得紧张、语无伦次，更加没有逻辑感。
所以，讲话要有一个调，不急不慢，逻辑严密，条理清晰，符合考官意志。
其实，说白了，提前面试除了拼个人的商业潜质和前期准备功底之外，就是现场的发挥。如果因为紧张没有在现场发挥出来，你潜质再大，再优秀都是枉然。
最后，有一个心理学理论送给大家。
首因效应：是指人与人第一次交往中给对方留下的印象。
所以，要注重面试着装、精神状态，善于运用表情语言、肢体语言等。
我们无法读懂考官心理，但是可以进行适当揣摩；
我们无法心如止水，但是可以早作准备。
总之一句话，只有准备到位的人，才运筹帷幄，而这样的人又怎会紧张呢？
