2025MBA报考测评申请中......

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导读：

　　MBA面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，MBA面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

　　“精心设计”是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计：“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出里面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且是面试与一盘的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形势也区别带来了。

　　以下是mba面试题目提问的13种方式

　　1.封闭型提问

　　封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。

　　例如：你是什么时候参加MBA备考的?你在大学学的是管理专业吗?

　　2.开放型问题

　　开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。

　　例如：你在过往工作中，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?

　　3.假设型问题

　　假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。

　　例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被通过，你如何看待呢?

　　4.连串型问题

　　连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。

　　例如：我想问三个问题，第一，你为什么选择我们学校?第二，被我们学校录取后有何打算?第三，怎么能保证顺利完成学业?

　　5.压迫型问题

　　这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。

　　6.引导型问题

　　这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。

　　7.反称型问题(迂回型问题)

　　当MBA面试官觉察MBA同学不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。

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