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导读:老虎是百兽之王,一天它的臣民们为它送来了一群羊,老虎命令一只狼去管理羊群,过了没多久,它又派了一只狮子去考察狼的政绩。

  老虎是百兽之王,一天它的臣民们为它送来了一群羊,老虎命令一只狼去管理羊群,过了没多久,它又派了一只狮子去考察狼的政绩。
  
  狼说:“由于我管理太严,羊们肯定会对我有意见。您可要为我主持公道啊!”
  
  “这个我知道,你就放心吧。”狮子自负地说。于是,狮子便去找狐狸、金钱豹了解情况。
  
  “这狼可负责任啦!它把虎大王交给它的那群羊管理得服服帖帖,没有一个不听话的。”金钱豹昨天刚刚收下狼送来的几只山羊,因此对狼的评价自然十分“公道”。
  
  “与牧羊狗比较嘛,狼的魄力更大些,表现得也更好些。狼是很敬业的,请狮丞相放心。”狼上任第一天,就给狐狸送去了两只羊,当然狐狸也是很识抬举的。每天能与狼分享羊肉的美味,它真是有点受宠若惊。
  
  “狼作为羊群的管理者,肯定会受到它们的指责,羊们对狼是有偏见的,它们的话千万听不得呀!”其他动物也都附和着说。不久,狼被提拔去管理一个更大的羊群,狮子也因知人善任,而被虎大王加官封爵。
  
  其实最有权力评价狼的政绩的,应该是那些善良而正直的羊们,而不是那些与狼一丘之貉的同谋者,或者那些惧怕狼的弱小者。
  
  同样,企业的管理者对员工的绩效考核,应当建立一套科学合理的考核制度,而不能仅凭几个人的一面之词来作为考核标准。
 
  简单道理:建立一套科学合理的考核制度