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导读:2017年3月1日,“三八”国际劳动妇女节前夕,在亚马逊中国与北京大学国家发展研究院(简称:北大国发院)联合发起“2017女性领导力与幸福感论坛”,演讲嘉宾有亚马逊全球副总裁暨亚马逊中国总裁张文翊(Elaine)、盛心阳光咨询公司CEO张捷和北大国发院陈春花教授,北大国发院EMBA2005级校友丁晓辉主持。

亚马逊全球副总裁暨亚马逊中国总裁张文翊表示:“支持女性职业发展对企业而言不只是一件‘政治正确’、不得不为之的事情,事实上,女性及多元文化可以激发企业的创新力和活力,为企业带来实实在在的经济效益。”


女性及多元文化是企业创新的驱动力之一


亚马逊中国总裁张文翊:女性及多元文化是企业创新的驱动力之一,这一观点引发了现场关于女性如何自我认识,挖掘自身优势,实现成长的热烈讨论。互联网时代兼容并蓄的特点更需要多元文化和多元思维。张文翊认为,女性与多元文化可以带来新鲜的视角以及独特的解决问题的方式,更易挖掘和满足客户群体的多元化需求,有益于企业不断打破固有的思维,推陈出新;女性更善于倾听并在团队间搭建桥梁,有助于构建积极学习和创新的团队氛围。


此外,女性的加入还可以提升团队的集体智慧,从而更好地推动团队的整体表现,提升企业的经济效益。美国国家女性及信息技术中心(NCWIT)研究发现,男女比例平衡的团队比单一性别的团队在IT专利技术上的贡献率高出26-42%。而来自美国一家非赢利组织Catalyst的研究显示,管理层中保持性别平衡的公司的财务表现相对更为突出。相比而言,管理层拥有女性较多的公司的销售利润率至少可高出16%,资本投资回报率可高出26%。


作为一名由工程师成长起来的女性领导者,张文翊女士二十多年的职场经历曾屡次尝试不同岗位,不断“归零”之后再度突破,成为女性不惧改变,勇于挑战的最好例证。在论坛上,张文翊还基于自身的职业发展经历,分享了塑造女性领导力和幸福感的三大黄金法则:


• 黄金法则一、勇于挑战,立足长远,主动规划职业发展。职场女性应该勇于挑战自己,在面对机会的时候,不应过多考虑短期利益,而是着眼于它带来的学习和成长空间,让每一次机遇为自己更长远的职业发展加分。


• 黄金法则二、善用自己的独特优势,创造价值。每个人都有自己独特的优势,职场女性应当充分了解和挖掘自身的独特优势,并善于寻找机会发挥亮点,最大化创造价值。


• 黄金法则三、我的工作与生活我做主。职场女性要自己主动把握自己的工作和生活节奏,学会合理安排时间,学会取舍,重“质”胜于重“量”,实现工作与生活的平衡,这也是提升幸福感的有效途径。


女性30-40岁的自我觉察与价值实现


张捷女士则从心理学的角度进行分析并指出,对女性和男性而言,无论处于哪个生命发展阶段,首先需要确立自身价值观和人生愿景,并逐步实现自我觉察,了解自己的优势,这样才能实现365 °丰盛的生活状态。孔子语“三十而立”,那么到底“立”什么?张捷答“立”价值观。她认为女人好世界才会好,比如说女性把打回来的猎物做得很好吃,放上好的盘子,这叫为时文化。但如果没有女性做这些,男性打回猎物就囤积在那儿没有用,我们要满足很多的东西,满足审美。所以需要女性好,这个猎物回来才有价值。

 

女性领导力与学习


陈春花教授在演讲中表示:“领导力不是天生的,而是一个自我造就的过程,这一点无论对男性还是女性都是如此。要成为一个好的领导者,最重要的是学会沉淀和独处,真正地思考、学习和判断,并付诸努力和行动。一个真正的领导者,能够在实现自我发展的同时,将使命、愿景和人紧密相关起来,这也是他们成功最重要的因素。” 她将人生定为一场旅行,你永远可以遇到最好的你,在大学可以遇到最好的你,是因为大学可以给你几样东西。信仰――让人具有内心的确定性与内在的定力;心性――令人胜任任何学科与职业;思辨――发现问题,寻求论证;想象力――创造未来比预测未来更重要;爱――爱人,如同她对生意一词的定义,生活的意义,爱,要学会真正的爱人。

 

三位杰出女性的演讲结束后是问答环节,主持人衔接观众与嘉宾的现场互动,嘉宾在主持人提问后给出解答。问答中涉及如何获得幸福感,陈春花教授讲到,幸福其实是一种感觉,感受好的东西,幸福是不断实现目标的过程,不要超过你的能力去设定目标,定远大的理想,设小小的目标。至此,本次以“女性领导力与幸福感”的演讲圆满结束。


不惧改变,勇于挑战自己,克服恐惧,不断学习,提升领导力,追求幸福感,这是“女性领导力与幸福感”演讲的初衷,也是激发无数女性勇于重新认识自我拓展自我的新开始。