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导读:

最好的领导是什么样子的呢?有的人说最好的领导是那种:令行禁止,以身作则的人有的人说是:有领导魅力,他/她说什么,你都会去执行,内心充满憧憬还有的人说是:永远给人以鼓舞的力量之源的领导才是最好的领导。所以这个问题的回答是没有结论的,因为有一千个读者就有一千个哈姆雷特,每个人的想法都是不同的。

什么是最好的领导,如果我们没有确切的答案,不如看看白岩松是怎么说的吧。

我看《道德经》第十七章时,乐了。太上,下知有之。其次,亲而誉之。其次,畏之。其次,侮之。

这是对领导的评价和划分。最好的领导什么样?你不过知道有这么一个领导存在,说明他懂得道法自然,工作条理顺畅,不用天天开会也能做到一切井然有序。

还有一个版本更极致,叫太上,不知有之,最好的领导是感觉不到存在的领导。想想也是,感觉不到存在,一切都井然有序,这是多高明的领导艺术啊。排第二位的领导是被人赞扬的领导。排第三位的领导是被人畏惧的领导。最差的领导是被人天天拿在嘴上骂的领导。

这种划分非常耐人寻味。我记得文革后期,即使呼伦贝尔这样的边远地区,教学秩序也基本恢复了。我妈在学校工作,说了这么一句话:其实咱们学校现在挺好的,哪怕校长不在,只要打铃的人在,就可以正常运行。这句话让她挨了一通批,说她不讲党的原则,缺乏组织纪律性。

很多年后,他们老同学聚会,还总是提起我妈这句话,因为那其实是一种挺理想的境界。一个学校,如果只靠铃声,就可以各司其职,说明校长领导有方,用不着天天训话、表决心、摁手印,但方方面面都很好。

我也发明过一个白氏理论:任何一个单位,只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候,一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的单位,人人不待扬鞭自奋蹄。或许员工10点才来上班,并没有赶在8点打卡,却自觉干到第二天凌晨3点,不需要监督和催促。

《东方时空》刚创办的时候,从来不打卡,没有纪律方面的要求,我们却几乎住在单位。到了后来强调打卡的时候,影响力就很弱了。

最好的领导是什么样子的呢?白岩松认为最好的领导是感觉不到存在的领导。你又是怎样认为的呢?