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导读:高学历可以看作一块垫脚石。对于很多人来讲,一个211、985的名校背景,一个研究生的学历确实能给自己带来更多的机会。

      高学历可以看作一块垫脚石。对于很多人来讲,一个211、985的名校背景,一个研究生的学历确实能给自己带来更多的机会。

 

近年来,国内一线院校MBA新生入学平均年龄开始出现低龄化趋势,平均年龄维持在27-29岁。尤其是,随着MBA报考人数的逐年增多,平均年龄却逐年减小,很大一部分考生都是刚达到MBA的报考条件,本科毕业三年就开始准备MBA备考,MBA学员低龄化已经成为一种明显的趋势。

 

很多人知道MBA学位是大型企业、更高职位的敲门砖,但往往被动辄几十万的学习费用所阻挡,担心无法获得相应的回报,学历真的这么重要?

 

 

哪些领域或企业注重学历?

 

在越发注重能力的时代,学历成为了基础,企业越发越重视一个人才的能力。但有些行业由于自身的特性,在招聘中可能还会存在学历“门槛”问题,比如金融、法律、医药、财务、IT等行业。

 

我们经常听说哪个企业对本科生、研究生以及博士有不同的薪资待遇。 一般不会有太大的差别。如果恰巧遇到了按学历定工资的企业,不要泄气,毕竟时间和经验是最好的涨薪解药。

 

任何学历 都要具备能力

 

学历就像一张火车票,博士是软卧,研究生是软座,本科是硬座,专科的民办的是站票!成教的在厕所挤着。火车到站,下车找工作,才发现老板并不太关心你是怎么来的,只关心你会干什么。其实看完后,大家都会觉得这个比喻话糙理不糙,它主要讲述了在求职的过程中有一个高学历证书并没有给大家带来太多实质的好处。

 

很多研究生、博士甚至海归仍然找不到工作。无论你是中专、大专这种较低的学历,还是本科、研究生、博士、博士后等高学历,毕业后会发现企业只想找一个会干活,专业能力高的人。身边也看到很多学历一般,却能力突出的人,依然在自己工作中业绩突出。

其实有学历并不一定有能力,有能力的人也不一定学历都高。只要大家在工作中好好干,都有机会成为某一领域的专家。

 

高职位往往需要高学历支撑

 

很多猎头为企业寻求高层时,很看重学历。

 

本科是人才市场入门的标配;

 

研究生是企业晋升的必备升级;

 

在人才市场中,学历+名企工作经验=背景不错,背景好+相关领域5-10年经验=行业专家。

 

我们常常听说某个经理工作如何优秀,却无法升职到总监甚至更高的管理级别。其实,在很多大公司管理层的学历都是需要研究生博士等,所有无论你能力多强,为公司多么奉献,在高层管理岗没有学历就没有上升路径。

 

“学历”和“能力”之争,其实并没有什么定论。只能对大家讲,无论身在什么岗位,都需要努力工作,这样才能有机会出头。但是学历低,就要适时地充电,给自己增加竞争筹码。

 

“千军易得,一将难求”决定了MBA岗位的精英化需求

 

我们常说:“千军易得,一将难求”。在以往的企业管理上,都是所有事情都是老板一把抓。但是随着业务的扩大,市场形势逼迫企业必须细化管理,对于中高端管理类人才的需求逐年上升。随着企业的不断转型升级,许多企业正从过往的粗放式管理演变成生产经营、销售、市场配置、售后维护等多渠道全方位精细化分类管理。特别在很多行业在制造转向“智造”的过程,需要专业化的“掌舵”人才,向管理要效益。很多企业纷纷开出高薪,吸引中高级管理人才加盟。一些企业更是一面在招聘会上广泛“撒网”,一面通过猎头公司一对一对接高层次管理人才。

 

学历和能力虽然没有必然联系

 

但是高学历终归是一个优势

 

尤其像报考MBA的管理层人员

 

通过MBA为自己充电

 

不也是自己的职业进程加速吗?