MBA职场：有这三个迹象，表明你不适合现在的工作

“哪些迹象意味着你应该去物色新工作了？”回答者是Jobvite的首席人力官瑞秋·比特。

社科赛斯

2017-06-30

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MBA管理：怎样让下属比你期待的还要能干？

下属往往比管理者所想的还要能干，至少在投入的时间、精力上，比管理者更有保证。想让下属比你期待的还要能干，首先请给予真正的期待；想要下属相信你，唯一的方法就是相信下...

社科赛斯

2017-06-30

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MBA管理：何为企业制度

企业进行制度建设，绝不仅仅是订几个规定和标准就行了，而是一个系统工程，必须自上而下、自下而上，群策群力、集思广益，上下认同。

社科赛斯

2017-06-30

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MBA职场：不一样的“留任谈话”，让人才更稳定

很多企业管理者总是抱怨人才难以挽留，忠心的人难找。他们提出这样或那样关于人才难点的问题时，我们发现，他们实际上并没有为人才的稳定做出多少自己的努力。

社科赛斯

2017-06-30

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MBA职场：拥有选择权还是被人决定？怎样培养自己的选择权

你能解决问题，成为一种有价值的资源。你知道你可以向别人提供价值，所以你可以选择向谁提供、以什么方式提供。通俗讲，就是你有资本来选择。

社科赛斯

2017-06-30

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MBA管理：戳对地方，让葛优躺秒变工作狂！

很多人上班得过且过，拿多少钱干多少事儿，甚至拿了钱也不干什么事儿，不但没有积极性，而且牢骚满腹，端起饭碗吃肉，放下筷子骂娘。这到底为什么？怎样才能有效激励一个人积...

社科赛斯

2017-06-30

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MBA职场：我知道你英文好，但是你真的会写邮件么？

几年前有机会去藤校上过写作课，虽然当时很多基础的内容对科班出身的A来说已经很熟悉了，但还是一定程度上改变了我的写作习惯和思维。

社科赛斯

2017-06-30

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MBA职场：真正的铁饭碗不是体制，而是你的本事

MBA职场：真正的铁饭碗不是体制，而是你的本事

社科赛斯

2017-06-30

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MBA管理：为什么团队扩张期要慎用“空降兵”？

创业团队最理想的情况是，早期就能找到一个资深并且愿意从零开始搭建团队和团队一起成长的大姐姐式HR。因为当创业团队扩张到一定规模，这个时候再空降一个HRD，往往会带来诸多...

社科赛斯

2017-06-30

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MBA管理：七招搞定考研路上的“时间管理”

大多数考研人都觉得时间不够，如何在考研路上高效地时间管理，对于考研人尤其重要。

社科赛斯

2017-06-30

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