课程细说，MBA究竟学什么？

MBA究竟学些什么，MBA课程和一般的硕士研究生有什么区别呢，课程细说MBA。

社科赛斯

2017-06-27

MBA资讯

MBA职场：多数人的努力程度，根本轮不到去拼天赋

在职场中，什么造成了人与人之间的差异？一个人如何从竞争中脱颖而出？

社科赛斯

2017-06-27

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MBA职场：在未来和金钱面前，你最先考虑什么？

读MBA也是这个道理，辅导费、学费或许不便宜，但投资之后的回报及收获是无法用金钱估量的。

社科赛斯

2017-06-27

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MBA职场：优秀员工往往最先离职，原因却不是因为钱！

想想HR既要费心费力的寻找合适候选人，又要“不择手段”的挽留准备跳槽的优秀员工，真是心累到想离职!

社科赛斯

2017-06-27

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【MBA管理】：机制比制度更可靠！

首先分享一个故事：某企业有一个开放式的大办公室，有200人在一起办公。由于管理不到位，办公室经常发生灯、空调彻夜未关的现象。最近，公司高层也知道了此事，指示行政部必须...

社科赛斯

2017-06-26

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MBA一边被批为创业枷锁 一边送出更多毕业生投身创业

在批判性思维的影响下，整个商业社会对MBA教育价值的争论，一直没有消停过。

社科赛斯

2017-06-26

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MBA职场：你与高手的距离 并非只差一万小时练习

我这辈子遇到的聪明人没有一个不是每天读书的——没有，一个都没有。沃伦·巴菲特就是一本长了两条腿的书。——查理·芒格

社科赛斯

2017-06-26

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MBA职场：为什么离职最能暴露一个人的格局！

真正的才华，不仅是让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，也能让自己有个体面的落幕，善始善终，坦荡磊落，这就是一个人格局。

社科赛斯

2017-06-26

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MBA职场：有一种工作稳定，叫“职场圈养”

职场的稳定是无论在哪家公司，哪个行业，你都有发展，有进步，有需求，有市场，有价值！

社科赛斯

2017-06-26

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MBA用人识人：如何识别企业内的“千里马”？

很多老板都在感叹无法找到适合的优秀管理人才，其次感叹留不住优秀的管理人才；遇到这两个困惑的根本原因在于其忽视了一条获得人才的捷径：内部培养。只有先培养人，留住人，...

社科赛斯

2017-06-26

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