导读:如果面试当中没有听清或者没有理解面试官的问题,一定要马上请面试官澄清,如果不懂装懂、答非所问,将是致命的缺失。面试时间不长,但面试却是一个很深的学问,所以大家一定要提前做好准备,不要等马上要面试来才开始着急准备。

为了适应MBA教育的发展趋势,“先面试、后笔试”的新模式进行招生,更有利于学校提前选拔出适合学校发展的人才,而不是学霸,考霸。“先面试、后笔试”这种招生方式大大降低了学生的录取风险与备考成本,成了各大名校的一种很常见的招生方式。

 
目前实行提前面试政策的名校高达70%。如果能通过提前面试,大多数学校12月管理类联考只需通过国家分数线(报考学校为自主划线院校只需高于学校复试线即可),即有可能被录取。
 
今天小编给大家准备了一些注意事项,帮助大家在面试时能更自如的应对。
 
01.先从工作面试说起
 
求职时的工作面试大家肯定都经历过了,一般所有的工作面试问题,从本质上来说,可以归结为三个大问题:
 
1.此人能不能胜任这份工作(岗位相关的知识、技能和经验等);
2.此人是否喜欢/真正想做这份工作(工作态度、求职动机和激励因素等);
3.此人能否和现有团队一起把这份工作做好(团队合作、价值观和文化匹配度等)。
 
只是胜任,如果不是发自内心的喜欢,难免缺乏那种精益求精的态度,更难保持那种不断进取的热情。喜欢也能胜任,但如果不能和他人合作好,则容易产生内耗,不利于团队目标的实现。所以,作为企业的面试官,在工作面试时会格外重视上面几个问题。
 
02.再说MBA面试
 
MBA的提前面试考察的重点跟工作面试还是有很大差别的,所以大家一定要做好充分的准备。
 
1.面试时是按准备的进行背诵还是即兴作答
 
一般学校会给面试官们准备了题库,但面试官一般仅仅将这些作为参考坐标,而尽量不用上面的题目进行发问。
 
就拿自我介绍的环节来说,实际上,每个面试官的提问还是会多多少少有点差异的。有的考生在回答这个环节时,往往目不转睛,或低头背诵,或斜视或仰视,实际上这显然是把面试官作为一个答录机。可想而知,没有人愿意被当做机器,回答问题毫无侧重,或者不按照提问重点进行定制的机械背诵,是不会给面试官留下太多好印象的。
 
2.面试官提问哪些问题
 
优秀的面试官,在看完学生的自我介绍、简历自述材料和推荐函之后,会快速构思定制出一些问题,而这些问题也一定是围绕着特定的主题展开的。
 
(提醒一下,在准备材料时一定要计划好后续的提前面试,因为你的材料所延伸的内容,将是面试官提问的方向。)
 
整个过程就好比是书写一篇议论文,聆听学生作答的过程,就是面试官收集论据和听其阐述如何论证的过程,在论据充分、论证有力的情况下,结论的得出是水到渠成的。
 
3.面试的话题通常涉及
 
为什么要来读MBA?为什么要读学生选择的某个项目?
 
学生未来的职业规划是什么?MBA读书与这个职业规划的联系点在哪里?
 
实现职业规划的目标为什么非得来读这个MBA不可?
 
读书期间打算怎么使学习效果最大化?读完之后有什么安排?
……
 
4.面试时如何用STAR法则
 
行为面试法,其实效性已被广为证实,用的最广的就是STAR法则。即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。
 
简言之,就是在面试中,考生首先描述曾经做过的某件重要的且可以当作面试官考评标准的事件的所发生的背景状况。然后说明他所执行的具体任务和担当的角色,接着面试官会让考生解释他采取的什么行动,以及达到了何种效果。STAR法则通过特定事件意在考察该考生是否具备相应的能力。
 
有的考生描述一个几亿的投资项目,听上去声势浩大,到头来发现他仅仅扮演一个办事员的角色,这与一开始试图营造的投资项目经理的总体担当、筹划监督等职能相去甚远。所以,只要细心追问,连问几个问题深入挖掘,不时再来个回马枪,就很容易还原事实真相。
 
5.哪些技能是必须考察的技能
 
作为优秀的职业经理人和未来的企业管理者,必须要思维缜密、高瞻远瞩。要做到能在短时间内快速判断一个人是否具有领导潜质,面试官都有自己的一套伯乐之道。关键是结合考生本人的情况,进行追问,很多思想比较单薄、不能准确把握考官主体意思的考生就会明显暴露劣势。
 
MBA面试要考察的技能很多,而要想在面试中脱颖而出,在概念技能、逻辑思维和应变能力的三个方面的突出表现显得尤为重要。在展示上述能力的时候,回答的时候要牢记“三化”:
1.把抽象问题具体化;
2.把复杂问题简单化;
3.把混沌问题明了化。
 
最后小贴士,如果面试当中没有听清或者没有理解面试官的问题,一定要马上请面试官澄清,如果不懂装懂、答非所问,将是致命的缺失。面试时间不长,但面试却是一个很深的学问,所以大家一定要提前做好准备,不要等马上要面试来才开始着急准备。