为什么41%职场人士愿花10万以上读MBA？

近期，全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)发布了基于其在线调研得出的数据报告《中国职场人教育投资消费洞察报告》。报告显示，高达98%的中国职场人工作人后有意愿进行学习...

社科赛斯

2017-07-30

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哪些MBA课程最有助于创业

2015年4月19日，中国传媒大学MBA学院博闻创业咖啡馆。该咖啡馆为同学们提供了学习、休闲、交流的创意平台。

社科赛斯

2017-07-30

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MBA管理：为什么不能做一个太“聪明”的领导？

作为一个领导者，“聪明”可能反而会是一种负资产，是一种原罪。做一个“聪明的领导”到底有什么好，为什么不能做一个“聪明的领导”？

社科赛斯

2017-07-29

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MBA职场：先人一步，帮你快速出头

很多人感叹自己生不逢时，没有赶上好的机会。空有一身才华却没有施展的舞台。

社科赛斯

2017-07-29

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职场失意没什么，做好这些就能咸鱼翻身

如果你能正确应对职场挫折，失败就可以成为成功的跳板。要想像布莱恩一样华丽转身，你要做好这3件事：发现败因、看清方向、适时行动。

社科赛斯

2017-07-29

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MBA职场：你究竟在为谁工作?

你究竟在为谁工作? 来公司上班就是为老板干的这句话在很多职场人士嘴里都会听，也许你曾经也说过。工作真是为老板干的吗?可以观察一下，认为这句话是真理的职场人大多不自觉...

社科赛斯

2017-07-29

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MBA领导力法则：增值法则

当一个人越学习越善于总结时，就越成长。一个人越成长，他就越具有实现社会、组织、个人的价值的条件，这个人就等于是增值了。你越有价值，老板就会很愿意出高薪购买你为其工...

社科赛斯

2017-07-29

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MBA领导力：调整和改善领导力要从自省开始

领导者要花点时间，退后一步来客观评价自己的优劣势。通过采用新的领导行为，或者发掘以往领导行为中积极有效的一面，领导者就可以帮助组织中的每个人来赢得更大的成功。这样...

社科赛斯

2017-07-29

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MBA管理：为什么“二流”公司留不住优秀员工？

当优秀成为一种习惯时，会时时、处处、事事以优秀的标准的要求自己，天长日久，醒目就是自然而然的事。而醒目，正是打开员工和企业价值相融的启动按钮，与其坐等伯乐，何不积...

社科赛斯

2017-07-29

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MBA创业：创业公司如何有技巧地吸引人才？

团队管理无非三点：第一是招人；第二是留人；第三是开人。

社科赛斯

2017-07-29

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