MBA职场相处篇，分分钟惹炸领导和同事的十句话

在职场，如果不会说话，很可能干了比别人多的事情，到头来却落下个吃力不讨好的结局。

社科赛斯

2017-08-01

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MBA创业：伟大的公司一定要“引狼入室”

“狼文化”在中国企业中最早是华为提出来的。1989年我在珠海创业阶段，就关注华为。我觉得华为走到今天这么牛，它有两个核心：一是华为创始人的决策牛，这点我跟任正非有很大...

社科赛斯

2017-08-01

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MBA管理：如何阻止公司杰出人才流失？

三种方式帮助管理人员真正树立终生学习的榜样，并真正带动其团队关注和效仿。

社科赛斯

2017-08-01

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MBA职场：用三次转行经历，致想转行的你

作为一名职业经历相当丰富的文科生，毕业后做了一年多的语文老师，后辞职转行，做过媒体销售、艺术品市场公关、营销咨询顾问、管理培训讲师等等。

社科赛斯

2017-08-01

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60万RMB起薪？MBA的核心价值老板最懂！

60万RMB起薪?MBA的核心价值观要用什么来衡量?今天小编和大家说说MBA的核心价值到底是什么，只有老板才能明白它的核心价值!

社科赛斯

2017-08-01

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MBA职场：跟《王者荣耀》学如何设定目标

主流媒体对《王者荣耀》的评论，将这款移动游戏推向风口浪尖。为什么2亿用户沉迷这款游戏却无法沉迷工作?为什么我们在工作中拖拖拉拉，玩起游戏来却积极主动?怎样让员工像沉迷...

社科赛斯

2017-08-01

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有一种管理叫放手，你要学会无为而治

众多领导者都是工作狂，他们日复一日，埋头苦干，事必躬亲，最后搞的身心俱疲却发现结果并不理想。管理学上有个著名的现象叫做“背猴子”，事必躬亲的领导更容易把员工的“猴...

社科赛斯

2017-07-31

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真正优秀的领导者，无非是做好了这两件事

一个领导者如果希望检视他所做出的决定是否正确，是否表现出真正的领导力，不妨将其所有决定都写在一张纸上，问问自己是否有信心拿给母亲、妻子等最亲近的人以及所有的新闻媒...

社科赛斯

2017-07-31

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MBA职场：得避开多少坑，才能成为扎克伯格？

注意单位经济效益，考虑如何将公司转亏为盈。很多创业公司都有一出问题就砸钱解决的毛病，而非通过产品升级及服务完善。

社科赛斯

2017-07-31

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MBA管理：如何建立领导者威信

领导者的威信应该建立在领导者的品德修养、知识技能、实际业绩和个人魅力之上，每一个领导者都应该注重在这四个方面进行努力提升，这样才能够使领导者的威信稳步建立。

社科赛斯

2017-07-31

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