MBA职场：跟《王者荣耀》学如何设定目标

主流媒体对《王者荣耀》的评论，将这款移动游戏推向风口浪尖。为什么2亿用户沉迷这款游戏却无法沉迷工作?为什么我们在工作中拖拖拉拉，玩起游戏来却积极主动?怎样让员工像沉迷...

社科赛斯

2017-08-01

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有一种管理叫放手，你要学会无为而治

众多领导者都是工作狂，他们日复一日，埋头苦干，事必躬亲，最后搞的身心俱疲却发现结果并不理想。管理学上有个著名的现象叫做“背猴子”，事必躬亲的领导更容易把员工的“猴...

社科赛斯

2017-07-31

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真正优秀的领导者，无非是做好了这两件事

一个领导者如果希望检视他所做出的决定是否正确，是否表现出真正的领导力，不妨将其所有决定都写在一张纸上，问问自己是否有信心拿给母亲、妻子等最亲近的人以及所有的新闻媒...

社科赛斯

2017-07-31

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MBA职场：得避开多少坑，才能成为扎克伯格？

注意单位经济效益，考虑如何将公司转亏为盈。很多创业公司都有一出问题就砸钱解决的毛病，而非通过产品升级及服务完善。

社科赛斯

2017-07-31

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MBA管理：如何建立领导者威信

领导者的威信应该建立在领导者的品德修养、知识技能、实际业绩和个人魅力之上，每一个领导者都应该注重在这四个方面进行努力提升，这样才能够使领导者的威信稳步建立。

社科赛斯

2017-07-31

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陈春花：给自己找一位导师

有人说，经历是财富。我却认为经历是一段长长的路，它像一根凝结着生活中无数记忆的红线，从起步慢慢地延伸开来，当你回过头来看经历的时候，你会发现经历把无数粗糙打磨光滑...

社科赛斯

2017-07-31

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MBA管理：提高品质管理工作的10条建议

品质水平始终提高不上去，终究是因为实践中有许多问题没有考虑清楚，理论水平不够，缺乏系统完整的思考与总结。另一方面，我们常常盲目地借鉴其他国家的品质管理理论，并没有...

社科赛斯

2017-07-31

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陈春花：对企业成长的6点建议

我们一定要用价值定价，你关心的应该是顾客的价值，而不是其他。需要重新认识我们的用户，必须站在用户自身的内部价值上去认识。

社科赛斯

2017-07-31

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MBA资讯：经营理念，领导者不相信，那就一文不值

稻盛和夫，日本“ 经营四圣”之一，27岁创办京瓷，52岁创办日本第二大通讯公司KDDI，这两家公司均曾跻身世界500强之列。2010年临危受命执掌日航，令濒临破产的日航迅速扭亏为盈。

社科赛斯

2017-07-31

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MBA管理：确立团队型管理模式，关键人物是核心领导

在团队型领导模式中，每一个人都有义务对其他人的问题负责，而不是简单地交给岗位意义上的牵头人。

社科赛斯

2017-07-31

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